4月23日，在韩国京畿道平泽市三星电子平泽园区前，三星电子工会联合斗争总部组织了一场名为“透明变革，实现取消工资上限——4月23日斗争决议集会”的活动。

集会参与者举着写有“让我们透明地改变”和“让我们落实取消上限”的标语，并跟随主持人的带领多次高喊口号。

工会主席崔胜浩（Choi Seung-ho）在讲话中强调：“我们聚集在这里，是因为我们已经忍无可忍了。这场斗争是为了三星电子的未来，也是为了韩国的竞争力。”

“我站在这里，是为了改变三星电子的缺陷体制，也是为了改变韩国科学和工程的未来。我们必须做出改变，才能对那些肩负未来重任的人才进行公正的评估。”他补充道：“我们将通过基于绩效的公平薪酬，重振‘人才优先’的原则，并且我们将坚持斗争，直到我们的合理诉求得到满足。”

根据据警方和工会估计，约有 4 万人参加了此次集会活动。显然，三星电子工会希望通过这次集会活动向三星电子方面进行施压，以迫使他们同意取消绩效奖金上限，将公司营业利益15%作为员工绩效奖金的要求。

业绩暴涨，催生工会“天价”奖金要求

在今年3月18日，由超级企业工会三星电子分会（拥有超过 60,000 名会员）、全国三星电子工会和三星电子同行工会组成的三星电子工会联合斗争总部就对外宣布，在3月9日至18日的罢工投票中，工会以93.1%的投票赞成率获得了罢工权，并于5月21日至6月7日举行为期18天的全国总罢工，要求三星电子提高绩效奖金计算标准的透明度，取消绩效奖金上限，将营业利润10%作绩效奖金，并要求工资增长 7%，作为 2026 年工资谈判的关键诉求。

但是随着三星公布了创纪录的2026年第一季度未经审计业绩，显示其单季合并营业利润预计同比增幅高达755%达57.2万亿韩元之后，工会将原本要求以营业利润10%作绩效奖金的目标，提高到了以营业利润15%作绩效奖金。

根据预测，三星半导体部门年度营业利润约为270万亿韩元。如果按15%的比例计算，对应的奖金规模高达40.5万亿韩元，远超SK海力士按营业利润10%发放奖金的水平。更超越了三星2025年高达37.7万亿韩元的研发投入资金，更远高于同年发放给400万名股东的11.1万亿韩元的总股息。

三星电子工会的这一“天价”奖金要求和罢工威胁，则引发了三星管理层和股东的反对。

三星电子管理及股东坚决反对

三星电子管理层认为，工会要求提高绩效奖金并不能成为罢工的理由，并援引最高法院最近的一项裁决，即利润整体激励 (OPI) 与取决于目标实现情况的目标达成激励 (TAI) 不同，它并不是工资的一部分。

三星电子的一些股东们（股票持有者）也明确反对工会的“天价”奖金要求，认为这侵害了股东的利益。为此，在4月23日，三星电子的股东们也举行“反罢工集会”，地点与工会的总罢工集会隔街相望。

“反罢工集会”主办方强调，三星电子股东的坚定支持成就了三星电子今日的辉煌，面对员工肆意索要巨额奖金并威胁瘫痪三星电子半导体工厂的行径，500万名股东不能再被边缘化，必须团结一致守护三星。

这些股东们呼吁“保护股东权益”。他们认为，三星电子向员工支付 45 万亿韩元的绩效奖金，而股东分红却只有 11 万亿韩元，这很不公平。

有人指出，如果在半导体行业蓬勃发展时期工厂关闭，造成的损失将尤为严重。对此，韩国股东运动总部代表闵京权指出， “我认为工厂关闭是另一回事。事实上，我们才是工厂的股东，其他股东也是。对吧？工人们并不持有工厂的股份。”

市场人士也批评工会的罢工行为称，平均年薪已达1.5亿韩元的半导体员工发动罢工是“集体自私”的行为，不仅缺乏社会说服力，也容易引发其他部门员工（如DX部门）面临奖金缩水的相对剥夺感。

此外，还有人持续批评工会的要求忽视了这样一个事实：由于存储行业的周期性性质，员工在繁荣时期所要求的额外奖金和衰退时期公司的亏损责任很难直接成比例。

但是工会认为，为吸引顶尖人才而给予补偿是理所当然的，并坚持认为，应该像SK海力士那样取消绩效奖金上限，并将年度营业利润的15%用于绩效奖金。

对此，三星电子则表示，虽然可以通过特别奖金的形式给予超过竞争对手的补偿，但它不能接受取消绩效奖金上限，因为这将阻碍研发和未来业务资金的筹集，从而导致公司竞争力下降。

罢工或将造成30万亿韩元损失

三星电子最大工会的负责人崔胜浩（Choi Seung-ho）此前在接受采访时表示：如果真的罢工18天，即使三星电子启动备用产能，一天造成的营业损失仍可能达1万亿韩元，最终累计损失恐达20万亿甚至30万亿韩元（约合人民币926亿元至1389亿元）。

相关分析也认为，鉴于三星电子今年第一季度营业利润为 57 万亿韩元，预计未来一年营业利润将达到 300 万亿韩元，而其中大部分利润将来自设备解决方案（DS）部门，罢工可能导致每天损失约 1 万亿韩元。

而为了防范工会罢工对于公司政策运营造成影响，三星电子已向法院申请禁制令，防范非法罢工行为。依韩国劳动法规定，罢工期间不得妨碍工作场所安全及卫生设备之正常运转，亦不得强行阻止非罢工员工进入工作场所。

三星合规委员会主席李灿熙日前也强调，三星做为“国家企业”，工会行事应更为谨慎，并警告防范任何非法压迫行为。

韩国业界忧心，此次罢工可能会浪费三星电子凭借存储行业繁荣周期所获得的来之不易的投资扩张和新业务发展的机会。

有市场人士表示，此次三星电子工会罢工危机若未妥善化解，恐对全球科技产业带来灾难性影响。拥有超过7万名会员的三星全国工会中，高达8成（约5.5万人）隶属于负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门。市场与投资界担忧，若罢工启动，平泽园区约一半的产能可能受到波及，不仅电源管理芯片（PMIC）与显示驱动芯片（DDIC）可能出现连锁性供应中断，三星在DRAM领域的市占率也恐遭中国企业蚕食，而高频宽內存（HBM）的市场先机更可能落入美国大厂美光（Micron）手中。

现阶段，在竞争白热化的全球半导体市场，供应链的稳定性是维持海外科技巨头信任的基石，一旦受损将难以恢复。这场劳资风暴不仅牵动三星未来的研发投资与扩厂计划，更严峻考验着三星电子会长李在镕的危机处理能力，其将如何化解此僵局，已成为全球科技圈密切关注的焦点。